시저스와 딜러들 간 협상 교착
Caesars Palace 측은 노조에 가입한 딜러들과의 단체협약 협상이 약 2년간 이어진 끝에 결렬됐다고 밝혔다. 이에 따라 카지노 측은 금요일부터 지난 8월 딜러 노조에 제시했던 최종 계약안에 포함된 여러 조항을 시행하기 시작할 예정이다.
한편 Las Vegas Dealers Local 721은 Caesars Palace가 성실하게 교섭하지 않았으며 교섭을 거부했다는 내용으로 전국노동관계위원회(NLRB)에 고발장을 제출했다.
노조 책임자인 Joseph Carbon은 월요일, 1월 5일 노동위원회에 출석해 증언할 예정이라고 밝혔다. 그는 Caesars 측이 단체협약을 체결할 의지가 없이 단지 형식적으로 협상에 임했다고 주장할 예정이다.
Carbon은 “그들이 협상해 온 방식은 정말 유감스럽다”며 “직원들이 제대로 된 계약을 보장받지 못하고 있으며 Caesars는 겉치레 협상만 해왔다”고 말했다.
Caesars와 딜러 노조는 지금까지 30차례 회의를 가졌다고 Caesars의 모회사인 Harrah's Entertainment의 커뮤니케이션 담당 부사장 Marybel Batjer가 밝혔다. 딜러들은 2007년 12월 노조 결성을 승인했다. 메이저사이트
Batjer는 양측이 여러 사안에서 여전히 의견 차이를 좁히지 못하고 있으며 해결 가능성도 보이지 않는다고 말했다.
그녀에 따르면 Caesars는 11월 협상 이후 노조와 추가 협상 일정을 잡으려고 했지만 성사되지 않았다.
그러나 Carbon은 Caesars가 새로운 협상 날짜를 잡는 것을 거부했다고 반박했다.
401(k), 휴가 및 의료 혜택 변경
금요일부터 시행될 조항에는 딜러들의 401(k) 퇴직연금, 휴가 및 의료 혜택을 Caesars의 다른 직원들과 비슷한 수준으로 조정하는 내용이 포함된다.
지난 2월 Harrah's는 경기침체를 이유로 직원들의 401(k) 납입금에 대한 회사 매칭 지원을 중단했다. 그러나 노조 협상이 진행되는 동안 딜러들에게는 계속해서 회사 매칭을 제공해 왔다.
Batjer는 딜러들이 지난 2년 동안 특히 휴가와 유급휴가, 401(k) 매칭 등의 분야에서 다른 직원들보다 더 많은 혜택을 받아왔다고 주장했다.
쟁점은 근속연수와 팁
노조 협상은 근속연수(seniority)와 딜러 팁 처리 방식 등의 문제에서도 교착 상태에 빠졌다.
현재 딜러들의 팁은 여러 딜러가 공동으로 나누며, 딜러 팁 위원회가 이를 관리하고 있다.
Carbon은 회사가 사실상 자신들이 만든 문구로 계약을 강요하려 한다고 주장했다. 현재 계약의 대부분이 회사 측 문구이며, 회사가 일부 쟁점에서는 입장을 바꾸거나 논의조차 하지 않으려 한다는 것이다.
Batjer는 Harrah's가 현재 팁 정책을 변경할 계획은 없다고 밝혔다. 다만 각 카지노의 경영진에게는 팁 정책을 검토할 권한이 있다고 덧붙였다.
그녀는 회사가 팁을 공동으로 모으고 분배하는 절차를 수정하거나 시행할 권한이 경영진에게 있다는 입장을 계속 유지해 왔다고 설명했다. 다만 그 권한을 실제로 행사한다는 의미는 아니라고 강조했다.
Wynn 딜러들도 아직 계약이 없어
Wynn Las Vegas의 딜러들 역시 아직 노조 단체협약을 체결하지 못한 상태다.
다만 Wynn의 딜러들은 계약을 비준하기 전에 현재 네바다 노동위원회에 계류 중인 팁 공동관리(tip-pooling) 사건에 대한 결정을 기다리기를 원하고 있다.
노동위원회 대변인 Elisabeth Daniels는 당초 다음 달로 예상됐던 결정이 4월까지 늦어질 수도 있다고 화요일 밝혔다.
노동위원회 위원장 Michael Tanchek이 심리에서 나온 55시간 분량의 증언을 검토하는 데 예상보다 더 많은 시간이 필요하기 때문이다.
일부 딜러들은 Review-Journal에 노조 계약을 지금 비준하면 노동위원회의 결정에 영향을 줄 수 있다는 우려를 나타냈다.
그러나 Carbon은 이러한 우려를 일축하며, 해당 문제는 서면 변론 자료에 제출할 수 있는 성격의 사안이 아니다라고 말했다.