source:minimilön sverige 2026
Minimilön i Sverige – allt du behöver veta
Vad är minimilön?
Minimilön är den lägsta lön en arbetsgivare får betala en arbetstagare för ett arbete enligt lag eller avtal. Det är ett sätt att säkerställa en grundläggande ersättning för anställda och skydda dem från oskäliga löner. Till skillnad från många länder som har en nationell lagstadgad minimilön, har Sverige ingen generell lag om minimilön. Istället fastställs löner ofta genom kollektivavtal mellan fackförbund och arbetsgivare. Minimilön varierar därför mellan olika branscher, yrken och kollektivavtal. Det är vanligt att fackförbund och arbetsgivarorganisationer förhandlar fram löner för olika kategorier av anställda, som till exempel industrin, handeln eller vården.Hur fastställs minimilön i Sverige?
Eftersom Sverige inte har en nationell lagstadgad minimilön, är det fackförbundens roll central. Kollektivavtal innehåller ofta bestämmelser om minimilön, där det anges lägsta lön för olika yrkesgrupper, ålder eller erfarenhet. Dessa avtal omfattar ofta alla arbetsplatser som är medlemmar i arbetsgivarorganisationen. Kollektivavtalen reglerar inte bara lön utan även andra villkor som arbetstid, semester, övertid och pension. Minimilönen fungerar som en garantinivå, och arbetsgivare får inte betala mindre än vad avtalet anger. För personer som arbetar på arbetsplatser utan kollektivavtal kan lönen förhandlas direkt mellan arbetsgivare och arbetstagare, men det är vanligt att man utgår från branschens normer.
Exempel på minimilöner enligt kollektivavtal
Minimilönen kan variera kraftigt beroende på bransch och avtal. I vissa kollektivavtal inom industrin kan en heltidsanställd få cirka tjugotusen kronor per månad som startlön, medan andra branscher som handel eller hotell och restaurang kan ha något lägre nivåer. Lönen kan också påverkas av erfarenhet, utbildning, arbetsuppgifter och ålder. För ungdomar under 18 år finns ofta lägre minimilöner enligt kollektivavtal, vilket speglar erfarenhet och arbetsförmåga. Det är viktigt att veta att minimilön inte hindrar arbetsgivaren från att betala mer än det som står i avtalet.Minimilön och levnadskostnader
Eftersom minimilön i Sverige inte är lagstadgad, påverkar den olika individer olika beroende på bostadsort och personliga utgifter. I storstäder som Stockholm, Göteborg och Malmö är levnadskostnaderna högre, vilket innebär att en minimilön kan räcka mindre långt än i mindre städer. Fackförbund arbetar ofta för att höja minimilönerna i takt med inflation och levnadskostnader för att säkerställa en skälig levnadsnivå för alla arbetstagare.Rättigheter och skydd för arbetstagare
Arbetstagare som omfattas av kollektivavtal har ett starkt skydd när det gäller minimilön. Om en arbetsgivare inte betalar avtalsenlig lön kan facket agera och kräva rättelse. I värsta fall kan arbetsgivaren drabbas av rättsliga åtgärder. Det finns även skydd för de som inte omfattas av kollektivavtal. Arbetsmiljölagen och diskrimineringslagstiftning säkerställer att arbetstagare får rimlig ersättning och inte diskrimineras på grund av kön, ålder eller etnicitet.Minimilön och ungdomar
Ungdomar och personer under 18 år omfattas ofta av särskilda regler i kollektivavtal. Minimilönen kan vara lägre, vilket återspeglar att erfarenhet, utbildning och ansvarsnivå kan vara begränsade. Fackförbund arbetar för att dessa minimilöner ändå ska ge en grundläggande ersättning som gör att unga arbetstagare kan försörja sig och samtidigt få arbetslivserfarenhet.